Le guichet unique : passeport pour l'apprentissage

Ce dispositif de positionnement n'est pas une évaluation scolaire mais guide le candidat dans le choix d’un métier qui correspond à ses capacités.

L’objectif

• Sensibiliser, informer et conseiller les jeunes,  
• Accompagner les jeunes dans la recherche de maître d’apprentissage,
• Effectuer les rapprochements jeune et entreprise,
• Aider les jeunes, les familles, les maîtres d’apprentissage dans les démarches administratives.

Déroulement

 Tous les mercredis après midi, de mars à juillet et sur rendez-vous, les jeunes participent à

• Une réunion d’information sur l’apprentissage et le secteur du bâtiment,
• Un test de positionnement et entretien de motivation pour évaluer leurs aptitudes, leur représentation du métier.

Suivi

Dans les 10 jours, un avis est émis sur la candidature du jeune. Cet avis est transmis par courrier à la famille et l’entreprise si le jeune nous a donné ses coordonnées.

La mise en relation

Le service de l’apprentissage et la Conseillère Jeunes Entreprises interviennent régulièrement dans la mise en relation jeune/entreprise :

• Des  ateliers recherche de maîtres d’apprentissage sont organisés,
• Toute l’année nous répertorions, centralisons les demandes d’entreprises pour constituer des listes d’entreprises «en recherche d’apprenti», remises à chaque jeune avec avis favorable,
• La Conseillère Jeunes Entreprises peut organiser une mise en relation, 
• Chaque entreprise ayant manifesté le besoin de recruter un jeune reçoit la liste des jeunes sans entreprise avec avis favorable.

La Conseillère Jeunes Entreprises tient à disposition des jeunes du guichet unique des offres d’apprentissage. Elles peuvent être consultées en prenant rendez-vous.