Le maître d'apprentissage

Qui peut être maître d’apprentissage ?

• Directement responsable de la formation de l’apprenti, cette fonction peut être endossée soit par
  • Le chef d’entreprise,
  • Un salarié de l’entreprise,
  • Une équipe tutorale composée de plusieurs salariés et au sein de laquelle sera désignée « un maître d’apprentissage référent ».

• Peuvent accueillir un apprenti
  • Un artisan,   
  • Une petite ou moyenne entreprise,
  • Une administration d’état : le ministère de l’armée…
  • Un établissement public, une collectivité locale : hôpitaux…

Quelles sont les conditions pour être maître d’apprentissage ? 

• Etre majeur, 
• Etre présent dans l’établissement où travaille l’apprenti,
• Offrir des garanties de moralité, 
• Etre titulaire du diplôme préparé par l’apprenti et justifier de 2 ans d’expérience professionnelle en relation avec la qualification professionnelle visée par le diplôme, 
• Justifier d’au moins de 3 ans d'expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme, pour un CAP, huit ans pour un BP, après avis du Recteur, si le maître d’apprentissage n’a pas les diplômes requis.

Combien d'apprentis peuvent être formés simultanément par l'entreprise ?

• Chaque maître d’apprentissage, employeur ou salarié, peut accueillir simultanément 2 apprentis et 1 redoublant.