Les engagements

Le contrat d'apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

L'employeur

• Inscrit l'apprenti dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA), 
• Fait suivre à l’apprenti la formation dispensée par le CFA, 
• Confie à l'apprenti une mission qui soit en relation directe avec l'objectif du diplôme visé par le contrat, 
• Offre des conditions de travail d'hygiène et de sécurité satisfaisantes, 
• S'implique dans l’organisation de la formation de l’apprenti, 
• Participe aux activités destinées à coordonner la formation du CFA avec la formation assurée par l'entreprise, et plus particulièrement,
  • Evaluer les activités du jeune, dans le cadre du Contrôle en Cours de Formation (CCF),
  • Recevoir le formateur relais dans le cadre des visites en entreprise.

L’apprenti

L’apprenti est juridiquement soumis au code du travail et a un statut de salarié à temps plein au regard des congés, de la protection maladie, maternité et accidents du travail et de sa participation aux élections professionnelles, sous réserve des conditions d’âge requises.

Toutefois, son statut comprend certaines particularités liées notamment à l’âge des jeunes apprentis. Aussi il

• Respecte les règles de fonctionnement de l'entreprise,
• Adopte une attitude constructive et responsable pour réussir,
• Travaille pour l'employeur et effectue les travaux confiés correspondant au métier préparé,
• Suit obligatoirement la formation en CFA et respecte le règlement intérieur,
• Participe aux épreuves de l'examen prévu.

  Le CFA

• Définit les objectifs de formation,
• Assure une formation générale et technologique de qualité,
• Informe et forme les maîtres d'apprentissage.

Charte du maître d'apprentissage au format pdf